在現代職場中，許多職業人士對他們的薪水感到不滿意，特別是在非洲金融業工作的專業人士中，這種情形尤其普遍。根據一份最新的報告，通貨膨脹、外匯波動以及薪水調整的停滯都是造成薪資不滿的常見原因。然而，此外還有一些值得注意的發現。

最令人沮喪的是，超過56%的金融專業人士對他們的薪水不滿意。只有微不足道的3%表示非常滿意，這個數據相較去年表示滿意的14.8%明顯下降。通貨膨脹和外匯波動無情地侵蝕了購買力，讓專業人士感到被低估。

值得慶幸的是，薪資談判的信心正在上升（但主要是在高薪人士之間）。收入超過每月100萬奈拉的專業人士已經能夠自信地在薪資討論中展現他們的談判能力，其中100%的人表示有信心。在中等收入層級（每月50萬至100萬奈拉），66%的專業人士感到有信心談判，這比前幾年有顯著的進步。然而，即使信心增加，滿意度卻沒有相應提高。

女性引領潮流

有趣的是，金融業中的女性薪酬高於男性，這標誌著從以往的薪酬趨勢中轉變。然而，儘管女性在薪資協商方面表現出強烈的自信，這並未完全轉化為滿意度，這表明更深層次的系統性障礙仍然存在。

不再只看重薪水

當然，基本薪水非常重要，但如今它已經不再是唯一的關鍵因素。留職趨勢顯示，金融專業人士正在優先考慮以下幾點：

  • 工作安全性 (41.8%)：專業人士比以往任何時候都更重視穩定性。特別是在經濟動盪中，擁有感覺安全和值得被重視的職位成為第一要務。
  • 工作與生活平衡 (40.2%)：經濟的不穩定加劇了心理壓力，專業人士渴求能讓他們喘息的工作。
  • 職業成長機會 (31.7%)：培養技能和明確的發展道路現今與優厚的薪水一樣吸引人。

這對你意味著什麼？

如果你是求職者，這是你的機會：

  • 策略性地提升技能：僅依賴當前技能是不夠的。持續投資於技能提升可以顯著增加你的收入潛力和職業成長。
  • 像專業人士一樣談判：使用數據來比較薪資，不要退縮，勇敢要求你應得的報酬。
  • 優先選擇具有發展機會的工作：鎖定那些重視成長、願意投資培訓並提供靈活性的公司。