在奈及利亞的金融科技獨角獸公司Moniepoint，一名前高管因未能獲得承諾的股票期權而向奈及利亞工業法院提起訴訟。訴訟指出，該公司違反了與他在任期內協商的條款。
Damilola Ajiboye曾是Moniepoint的傑出軟體工程師和企業架構師。他在法庭文件中指控，Moniepoint以惡意行動無理剝奪了他高管股票期權計劃（ESOS）中27,800個股票期權，按二級市場估值約為88萬9,600美元。
這些指控引發了對Moniepoint公開形象與內部實際情況之間差距的嚴重質疑。2023年，該公司受到Visa支持，並積極宣傳自己是優質雇主，強調慷慨的薪酬和進步的工作文化是其全球人才戰略的關鍵。然而，這場於2025年4月1日提起的訴訟揭示了截然不同的故事，指控該公司內部文化存在系統性削弱員工的行為。
未能兌現的承諾
Ajiboye於2016年10月12日加入Moniepoint，他的职责是設計該公司的一個關鍵產品——銷售點應用程序。當時，他被承諾如果工作五年即可獲得股票期權。
“這對我而言是一個很好的激勵因素。然而，我必須完成五年的時間才能获得所承诺的股票期权。”Ajiboye在電話中向Condia表示。
這項承諾在2019年得到正式化，Ajiboye获得了價值約3百20萬的TeamApt高管股票期權計劃单元，即32,000個ESOS，這些股票期權由Stanbic IBTC信托管理。Ajiboye簽署了文檔，一切看起來都很順利——他甚至在2021年4月進行的一次退出機會中成功行使並賣出了4,200個單元。
然而，在Ajiboye完成五年的任期後，他於2021年12月提交了辭職信，離職於2022年1月9日生效。
“我想CEO對我的辭職不滿。”Ajiboye說道。“我本來計劃在工作四年後於2020年離開，但他勸我再多待一年，強調股票期權作為激勵。我留下了，卻對於行使股票期權的流程不够清楚。”
三年的坎坷之战
隨後是一場令人沮喪的三年之戰。Ajiboye於2022年1月8日發送了一封電子郵件到Moniepoint，詢問他的行权股份，但接下來的三個月內未得到任何回覆。
最終，在他辭職生效85天後的2022年4月4日，收到來自Carta的邮件：他的股票期权已經下達。根據Moniepoint採用Carta後支持郵件，Ajiboye被给予了一個從2022年1月9日至2022年4月9日的三個月窗口期，来行使股票期權。然而，他直到2022年4月4日才收到登錄細節。
對於過短的行使窗口期，Ajiboye聯繫到公司的一位高管，得到了該窗口期將被修訂為兩年的保證。信任这位高管的話，Ajiboye於2022年4月6日接受了Carta上的股票期权。一段時間後，他再查看時發現自己的行使期權權利已經過期。
法庭資料中一個重要的議題是Ajiboye行使用期權的時間框架。他的論點有兩部分：首先，五天期限過於苛刻；其次，一位公司代表書面向他保證該期限會被延長。
“在Moniepoint的努力後這樣的結果令人心碎。他們是在說我沒有赢得股票期權嗎？為什麼這個問題已經拖了三年？”Ajiboye反思自己的遭遇。
Moniepoint的法律顧問在與Ajiboye的法律代表的電郵交流中解釋，2022年1月9日至2022年4月4日之間的延誤是由於股票期权相關的文档处理过程，據稱該原因已被告知Ajiboye。Ajiboye否認曾收到這樣的通知。他們還堅持五天窗口期應足夠行使股票期權。
另一封於2024年5月的電子郵件中，Moniepoint的法律顧問堅持認為，Ajiboye已“閱讀並接受”他的股票期權協議中明確列出的期間，對於這段時間內他被期望行使權利，他完全知情。
下一步行動
在2025年4月向國家工業法院提起的新申請中，Damilola Ajiboye通過他的律師Kehinde Yusuf请求法院進行特殊命令裁定。
首先，他請求確認他於2021年成功行使了他最初分配的32,000股中的4,200股。其次，爭議的核心，他請求恢復其餘27,800個已獲得的股票期權。
Ajiboye的律師還敦促法院適用他原本授予期權的員工股票期權計劃（ESOP）規則。他們認為由Team Apt Delaware於2021年引入的股票期權計劃不應被考慮，因為該計劃在Ajiboye最初成功出售期权时並未生效。
最終，援引Moniepoint在處理其股票期权索賠過程中所謂的“壓迫性行為”，Ajiboye還請求索賠₦50百萬（約$31,645美元）作為損害賠償。
被詢問相關評論時，Moniepoint拒絕對具體問題作出回應，理由是正進行中的法律程序。
“請注意，由於您要求的資訊可能對訴訟有所影響，因此現在無法提供具體回覆。”該公司聲明写道。