動態市場中的變革者

特朗普再次出擊，於上週五宣布對H-1B簽證徵收每年十萬美元的費用，令全球科技人才的主要輸入渠道成為一條設限的高級通道。對許多非洲專業人士來說，這一舉措的影響尤為重大；如同2024財年中唯一躋身全球前十的非洲國家尼日利亞，僅占總申請批准量的不到1%。

在這扇門逐漸關閉的同時，非洲科技人才將可能把目光轉向遠程工作、地區中心或如加拿大和英國等競爭對手國家。

非洲在H-1B簽證中的地位

H-1B簽證計劃雖然龐大，但一直被少數幾個國家主導。在2024財年中，印度占據了約70%的批准率，而中國則有12%。尼日利亞是唯一能夠在全球前十占一席之地的非洲國家，獲批的2,273份申請僅占總數不到1%。

H-1B簽證中，與計算機相關的職業占總數的近三分之二。美國科技公司是這一簽證的重度使用者，僅在2025年上半年，亞馬遜就獲得超過10,000份簽證，而微軟和Meta則各自取得超過5,000份批准。這樣的主導地位也正是新政策給科技業帶來最大影響的原因。

對非洲來說，本已狹窄的通道如今更為艱難。一般而言，來自非洲的申請者比來自其他大洲的申請者遭拒的比例更高。為雇主新加的10萬美元費用，幾乎保證只有高級或高度專業化的人才才能獲得贊助。

企業如何應對？

關鍵問題在於用人單位如何反應。當美國提高障礙時，企業並不會停止招人，而是會做出調整。以往的研究顯示，在以往H-1B受限的情況下，企業往往增加對海外子公司的僱傭。印度的IT出口行業，多得益於美國需求溢出到離岸中心。

轉戰遠程办公及其他選擇

最明顯的反應方式是損害控制：保留已有簽證持有者，避免觸發新申請。除此之外，企業可能會將預算轉向能夠大規模獲取人才的地方。印度、亞洲和拉丁美洲是最有可能的選擇。非洲有望獲得一些提升，但需要在基礎設施和可靠性上與對手競爭而不僅僅是依靠原始人才。

另一個可能的調整是重新採用遠程招聘。大流行證明了分布式團隊可以大規模運作。有了十萬美元的簽證壁壘，遠程招聘的經濟學突然變得更具吸引力。對於非洲人才，這可能意味著在不搬遷的情況下獲得美元收入的更多機會。問題是遠程工作很少能提供與搬遷相同的好處。美國的工作提供更高的薪水、完備的健康保險、家庭簽證贊助以及作為當地生態系統一部分所帶來的職業進步。雖然遠程合約有價值，通常意味著較低的薪酬和更具像是零工的風險。

然而，對於許多非洲人來說，遠程工作既是一個解決方案，也是一個墊腳石。它提供了通往外國收入和經驗的即時通道，也可以成為用來證明在較為嚴格條件下為其提供贊助的公司所使用的憑證。

大環境的轉變

用一份H-1B費用的價格，一家公司可以在不同城市設立不同的中心。印度已經表示關切，警告說考慮到其對H-1B的依賴，這一措施可能帶來「人道主義後果」。這種調整可能加速已有的趨勢：加拿大、英國和澳大利亞正積極吸引全球人才，而阿聯酋也在提供搬遷渠道，非洲本身的創新環境也在努力留住自己的人才。

歷史提供的教訓提醒著我們這其中的利弊。像現今與特朗普密切合作的埃隆·馬斯克據報曾是H-1B簽證的受益者。Instagram的共同創始人麥克·克里格爾正是在這一途徑中啟動了他的早期職業生涯。

這些故事展現了美國如何從外來人才中獲益。通過高價門檻排斥新一代全球人才，美國可能會削弱自己的競爭優勢。人才若留下，當地創新環境有望加深。但這需要更有意識的努力：更好的基礎設施、更強的資本，以及願意吸納世界級創造力的公司。

特朗普在矽谷周邊築起了一道10萬美元的高牆，突然之間，「人才流失」的話題從多少非洲優秀人才出走轉變為非洲的智慧精英接下來會何去何從。