Z世代如何重塑職場規則
在傳統職場中，表現評估、導師計畫和交流工具等指引是構建員工職業發展的基石。然而，隨著Z世代的崛起，社交媒體代替了曾經的職業教練，一個全新的職業發展趨勢由此而生。
職場新勢力
Z世代，出生在數位科技迅猛發展的年代，是第一個從小就置身於網絡時代的世代。這使他們在面對職場時有著與眾不同的視角，更善於運用各種本文的社交平台。根據新興研究顯示，社交媒體正逐漸成為Z世代職業生涯的嶄新指導方針。無數Z世代工作者從社交平臺中獲得職場建議，其中多達63%的受訪者直言從Reddit、YouTube以及TikTok等社交平臺中得到直接的職業發展靈感。
社交平台中的職業顧問
Reddit不僅是青年用戶討論工作話題的熱點，甚至成為他們的職業顧問。據統計，約有57%的Z世代從Reddit得到了大量的職場指南，YouTube和TikTok則緊隨其後，分別佔比達到44%和37%。這些來自社交媒體的職業建議不再是被動的吸收，更多是一種主動的、實踐性的資訊，包括如何設立堅實的工作界限、鎖定特定的職位類型，以及拒絕無償工作等。
Z世代職場風格背後的一大重要理念即“活出薪資價值”（Act your wage），對於不做報酬的工作保持拒絕的姿態，將職場勞動視作應有報酬的投資，這大大不同於以往世代將加班視作職業投資的傳統思維。
Lofty的職業期望
社交媒體不僅影響了Z世代的工作風格，還重新塑造了他們的職場期望值。事實上，這一代職場新人平均期待能在短短九個月內獲得升薪，超過45%的受訪者更是希望在六個月內實現升薪。說到升遷，62%的Z世代則預期在一年內晉升，甚至有21%認為六個月已足夠。
在這樣的背景下，Z世代對職業發展的明確需求清單也顯得尤為突出，其中包括得到上司對工作界限的尊重（65%）、透明的薪酬結構（61%）、明確的工作時間（47%），以及能夠遠程工作的自由（46%）。特別是在金融和科技行業，66%和64%的從業者視遠程辦公為非議價條件。
傳統職場規範的挑戰
顯而易見，傳統的雇主忠誠理念正在逐漸被Z世代拋諸腦後，Z世代中三分之一的人不再認為員工應該對公司保持忠誠。而這一觀點在科技行業中尤為明顯。對於此世代來說，社交媒體不僅是職場議題的衷心訴說者，更已成為他們虛擬的職業導師，這正驅動著職場態度的根本轉變。
雇主的抉擇
當越來越多的Z世代進入職場，企業在吸引和留住年輕人才方面面臨著巨大的挑戰，核心問題不再是是否要與新現實接軌，而是如何快速適應。“對於HR領域的領導者來說，這一時刻更像是關於如何讓新世代融入舊制度，還是更新工作文化，”領導教練Angela Williams如此表示：“領導者應該問自己的問題是：如何創造個人福祉與業務目標能夠共存的工作環境？”