本文探討五大策略，這些策略成功幫助科技公司在職場中創建包容性環境，吸引和支持女性人才，並詳細闡述如何通過結構性變革和支持政策實現性別平等。

Ajoke Akinlabi 的職業道路從微生物學研究生到科技公司的 CEO，充滿了好奇心、大膽選擇與破除刻板印象的毅力。通過講述她的職業歷程，Ajoke 分享了如何透過好奇心、教誨和無畏的勇氣創立自己的道路，以及身為女性領導者所面臨的挑戰和建議。