本文探討五大策略，這些策略成功幫助科技公司在職場中創建包容性環境，吸引和支持女性人才，並詳細闡述如何通過結構性變革和支持政策實現性別平等。

2025年科技公司通過重塑權力結構、提升系統透明度、支援家長支持系統、官方政策規範以及領導問責機制來創造更加包容的女性職場。通過這些措施，不僅改善性別平等，也提升了創新的動力和企業效能。